Validation of non-formal and inform

Validation of non-formal and informal learning experiences in the EU Member States makes an essential contribution to EU's ambition to achieving smart, sustainable and inclusive growth set by the Europe 2020 Strategy.
Its impact can be significant in the labour market functioning: validation mechanisms allow for more transparency on the skills available in the workforce and facilitate a better match between skills and labour demand, promote better transferability of skills between companies and sectors and facilitate mobility on the European labour market.
By easing occupational and geographical mobility and allowing for a better skills match, validation can have an important impact in addressing skills shortages in growing sectors and support economic recovery, In times of an ageing population and shrinking workforce, validation of informal and non-formal learning experiences can also
help Europe bring those furthest away from the labour market closer to new learning and work opportunities and tap
into all human capital to combat unemployment, boost productivity and competitiveness. In particular, validation can
support young unemployed looking for their first job or with very little professional experience to demonstrate and
create a market value for their skills and competences acquired in different contexts.
From an individual perspective, validationbrings prospects of enhanced employability, increased wages and career
moves, easier transferability of skillsacross countries, second chances for those who have dropped out from school
prematurely, improved access to formal education and training, greater motivation to learn and increased self confidence.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การตรวจสอบประสบการณ์เรียนรู้นอกระบบ และไม่เป็นทางการในรัฐสมาชิก EU ทำให้ส่วนที่จำเป็นเพื่อความใฝ่ฝันของ EU การเติบสมาร์ท อย่างยั่งยืน และรวมตั้ง โดยกลยุทธ์ 2020 ยุโรป ผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญในตลาดแรงงานทำงานได้: กลไกการตรวจสอบให้โปร่งใสเพิ่มเติมในทักษะมีแรง และอำนวยความสะดวกในการจับคู่ที่ดีระหว่างทักษะและความต้องการแรงงาน transferability ดีทักษะระหว่างภาครัฐและบริษัทส่งเสริม และช่วยในการเคลื่อนไหวในตลาดแรงงานยุโรป โดยอาชีว และภูมิศาสตร์เคลื่อนไหวผ่อนคลาย และช่วยให้การแข่งขันทักษะดี ตรวจสอบสามารถมีผลกระทบสำคัญในการแก้ปัญหาการขาดแคลนทักษะในขึ้นภาคและการฟื้นตัวทางเศรษฐกิจสนับสนุน การมีประชากรสูงอายุแรงงานหดตัว การตรวจสอบเป็นทางการ และไม่เป็นทางการเรียนรู้ประสบการณ์ยังสามารถ ช่วยยุโรปนำเหล่านั้นอยู่ไกลสุดจากการเรียนรู้ใกล้ชิดกับใหม่ในตลาดแรงงาน และโอกาสการทำงานเคาะ ในทุนมนุษย์ทั้งหมดในการต่อสู้กับการว่างงาน เพิ่มประสิทธิภาพ และศักยภาพในการแข่งขัน โดยเฉพาะ การตรวจสอบสามารถ หนุ่มตกงานมองหางานแรกของพวกเขา หรือ มีประสบการณ์น้อยมากแสดงให้เห็นถึงสนับสนุน และ สร้างมูลค่าตลาดทักษะและ competences มาในบริบทที่แตกต่างกัน จากมุมมองของแต่ละตัว validationbrings แนวโน้มของชุมชนเพิ่มขึ้น เพิ่มค่าจ้างและการทำงาน ย้าย transferability ง่าย skillsacross ประเทศ โอกาสที่สองสำหรับผู้ที่ตกออกจากโรงเรียน ก่อนกำหนด เข้าถึงทางการศึกษาและฝึกอบรม ค่าแรงจูงใจในการเรียนรู้ และเพิ่มความมั่นใจตนเอง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การตรวจสอบของประสบการณ์แบบไม่ fоrmаl และในแบบซึ่งไม่เป็นทางการการเรียนรู้ในรัฐสมาชิกของ สหภาพ ยุโรปที่ทำให้แอปพลิเคชัน соntributiоn ที่สำคัญการใช้กลยุทธ์ аmbitiоn เพื่อให้บรรลุถึงการเติบโตอย่างยั่งยืนและครบวงจรสมาร์ทตั้งค่าในยุโรป 2020 ของ สหภาพ ยุโรป
ส่งผลกระทบต่อความสามารถอย่างมีนัยสำคัญในตลาดแรงงานที่ทำงาน